PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN(SIMPEG) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA INSTALASI NARKOTIKA, PSIKOTROPIKADAN ZAT ADIKTIF (NAPZA) RUMAH SAKIT JIWAPROVINSI JAWA BARAT

Kinerja karyawan merupakan hasil pencapaian dari seorang pekerja dalam
menyelesaikan tugas dan peran yang dilakukan dalam suatu organisasi. Segala tindakan
yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan merupakan hasil dari kinerja
karyawan tersebut. Terdapat beberapa faktor yang dinilai turut mempengaruhi
kinerja karyawan, di antaranya sistem informasi manajemen dan lingkungan kerja.
Menurut Gomes, Faustino Cardoso (2010:162), kinerja karyawan adalah catatan hasil
dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan karyawan selama satu periode waktu
tertentu.
Lingkungan kerja di dalam suatu organisasi turut mempengaruhi kinerja
karyawan.Lingkungan kerja ini sendiri terdiri atas fisik dan nonfisik yang melekat
dengan pegawai sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha pengembangan kinerja
karyawan. Lingkungan kerja fisik yang segar, nyaman, dan memenuhi standar
kebutuhan layak akan memberikan kontribusi terhadap kenyamanan pegawai dalam
melakukan tugasnya. Lingkungan kerja nonfisik yang meliputi keramahan sikap para
pegawai, sikap saling menghargai diwaktu berbeda pendapat, dan lain sebagainya
adalah syarat wajib untuk terus membina kualitas pemikiran pegawai yang akhirnya
bisa membina kinerja mereka secara terus-menerus.